Apresenta Gest\u00e3o por Compet\u00eancia – Parte 1, Gest\u00e3o por Compet\u00eancia – Parte 2, Ciclo do desempenho, Quem pode gerir uma equipe, Gest\u00e3o de equipe x Lideran\u00e7a, Dividindo pap\u00e9is e responsabilidades, Entendendo o contexto de neg\u00f3cio, Definindo os objetivos da equipe, Alinhando objetivos, Estabelecendo vis\u00e3o de longo prazo, Desdobrando em etapas e prazos, Dividindo o trabalho, Esclarecendo fun\u00e7\u00f5es e atividades, Determinando entregas, Estabelecendo prazos, Estabelecendo padr\u00e3o de qualidade, Combinando forma de acompanhamento, Realizando revis\u00f5es intermedi\u00e1rias, Como fazer a valida\u00e7\u00e3o final, Como sugerir altera\u00e7\u00f5es, Conceito de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por Compet\u00eancias – Parte 1, Conceito de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por Compet\u00eancias – Parte 2, Import\u00e2ncia da Avalia\u00e7\u00e3o – Parte 1, Import\u00e2ncia da Avalia\u00e7\u00e3o – Parte 2, Etapas da Avalia\u00e7\u00e3o – Parte 1, Etapas da Avalia\u00e7\u00e3o – Parte 2, Tipos de Avalia\u00e7\u00e3o – Parte 1, Tipos de Avalia\u00e7\u00e3o – Parte 2, Mapeamento de Compet\u00eancias \u2013 Parte 1, Mapeamento de Compet\u00eancias \u2013 Parte 2, Sensibiliza\u00e7\u00e3o e Conscientiza\u00e7\u00e3o dos Participantes \u2013 Parte 1, Sensibiliza\u00e7\u00e3o e Conscientiza\u00e7\u00e3o dos Participantes \u2013 Parte 2, Formul\u00e1rio Pr\u00e1tico da Avalia\u00e7\u00e3o \u2013 Parte 1, Formul\u00e1rio Pr\u00e1tico da Avalia\u00e7\u00e3o \u2013 Parte 2, Mensura\u00e7\u00e3o dos Resultados – Parte 1, Mensura\u00e7\u00e3o dos Resultados – Parte 2, Feedback dos Resultados \u2013 Parte 1, Feedback dos Resultados Parte 2, Por que Adotar Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o? \u2013 Parte 1, Por que Adotar Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o? \u2013 Parte 2, Resultados Esperados \u2013 Parte 1, Resultados Esperados \u2013 Parte 2, Conhecendo formas de motivar, Como reconhecer comportamentos, Como corrigir presencialmente, Como corrigir \u00e0 dist\u00e2ncia, Plano de Melhoria Cont\u00ednua – Parte 1, Plano de Melhoria Cont\u00ednua \u2013 Parte 2, Engajamento cont\u00ednuo da equipe e Utilizando desempenho para engajar. Se voc\u00ea se interessou por esse, vai gostar tamb\u00e9m do Curso de Gerenciamento da Mudan\u00e7a,, Estrat\u00e9gia de Avalia\u00e7\u00e3o de Pessoas: Introdu\u00e7\u00e3o, e Introdu\u00e7\u00e3o ao eSocial,.<\/p>\n
Sobre a carga hor\u00e1ria:
\nO curso possui 80 horas de carga hor\u00e1ria. Por\u00e9m, se for conclu\u00eddo antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga hor\u00e1ria. Conforme nosso contrato e termos de uso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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